luni, 25 februarie 2013

Controale medicale de Medicina Muncii, conform HG 355/2007

Fisa de aptitudine este actul care ceritfica, din punct de vedere medical, ca un angajat este apt sa isi desfasoare activitatea, dupa specificatiile mentionate in fisa postului. Mediatorul relatiei dintre angajat si angajator, din acest punct de vedere, este medicul de medicina muncii. Astfel, angajatul se asigura ca postul nu ii pune in pericol starea de sanatate, iar angajatorul se asigura ca angajatul poate sa faca fata solicitarilor si implicarii presupuse de fisa postului.

S.C. IRISTAR MED S.R.L.
Examinarile si controalele medicale de medicina muncii, conform HG 355/2007, se desfasoara fie la sediul firmei, fie la Cabinetul nostru. Aceste controale pot sa fie insotite si de o evauare psihologica si de anumite teste paraclinice, cum ar fi analizele de sange.

In functie de tipul de angajati, controalele medicale de Medicina Muncii cuprind urmatoarele tipuri de investigatii:

•    Pentru personal TESA: examen clinic general, examen psihologic, control oftalmologic cu Visiotest (aparat care evalueaza functia vizuala, testare ce permite examinarea rapida si sigura a parametrilor vizuali), examen psihologic si avizarea medicina muncii.
•    Pentru personal conducator auto: examen clinic general, control oftalmologic cu aparat Visiotest, electrocardiograma EKG, examen psihologic, testarea nivelului glicemiei si avizarea medicina muncii.
•    Pentru personalul care activeaza in industria alimentara si cofetarii, in domeniul hotelurilor si restaurantelor: examen clinic general (testare semestriala), examen coproparazitologic (testare anuala) si examen coprobacteriologic (testare trimestriala, in trimestrele 2 si 3).

Tot in atributiile medicului de medicina muncii intra si consilierea pentru angajatori, cu privire la starea de sanatate si securitate in munca, dar si comunicarea anumitor riscuri ce decurg din exercitarea profesiei si participarea la sedintele in care sunt dezbatute probleme referitoare la starea angajatilor, din punct de vedere al sanatatii acestora, sedinte ce se desfasoara periodic, o data pe trimestru.

Pentru detalii suplimentare si o oferta personalizata in functie de numarul de angajati si de specificul activitatii desfasurate in cadrul firmei dumneavoastra, va rugam sa ne contactati.