Cum creezi un mediu de lucru sigur

Crearea unui mediu sigur de lucru ar trebui sa fie un lucru prioritar pentru majoritatea afacerilor, indiferent de domeniul de activitate sau de numarul de angajati. Masurile de prevenire a accidentelor sunt obligatorii pentru a crea un mediu sigur.

Cateva masuri sunt simplu de aplicat, altele necesita timp si o mica investitie din partea angajatorului, haideti sa vedem care sunt acestea.

Uniforma adecvata mediului de lucru. Este un aspect important pentru domenii precum constructii, amenajari interioare, curieri si alti angajati ai firmelor de transport etc.  lucratorii din constructii trebuie sa poarte casca in timpul programului de lucru, mai ales daca sunt pe santier.

Iesiri de urgenta. Ar fi de preferat sa existe cel putin doua iesi intr-o cladiri si angajatii sa fie familiarizati cu ambele, se pot face eventual simulari.

Discutii deschise. Nu te supara daca angajatii nu stiu toate regulile, dar incearca sa-I lamuresti inainte de a incepe lucrarea sau cel mai simplu, poti apela la un cabinet de protectia muncii care se va ocupa de aceasta problema.

Promoveaza igiena. Suntem siguri ca ai observat semnele care reamintesc angajatilor sa se spele pe maini inainte de a iesi, este absolut necesar pentru cel care au contact direct cu produse alimentare, angajatii din saloanele de infrumusetare etc.

Ce echipamente ar trebui sa aiba un cabinet de medicina muncii?

Orice cabinet care ofera servicii de medicina muncii trebuie sa aiba in primul rand dotarile standard ale unui cabinet medical aprobat de ministerul sanatatii. Acestea trebuiesc sa asigure pacientilor ajutor specializat si consultatii din aproape orice ramura medicala principala.

In mod particular, dotarile unui cabinet de medicina muncii trebuie sa poata confirma faptul ca un angajat este apt de munca indiferent de domeniul in care acesta lucreaza sau in caz de accidentare sa il poata trata si indruma correct incat acesta sa se refaca. Totodata cabinetele acestea trebuie sa poata asigura si servicii de ambulanta si tot ceea ce implica aceasta pentru urgentele ce se pot ivi in urma unui accident de munca.

Toate aceste proceduri si consultatii au nevoie de aparatura speciala conforma cu standardele medicale pentru diagnosticare precum : audiometere, electrocardiograf, spirometru, colesterolmetru, visiotest, sonometru, luxmetru, glucotest, tensiometru, kit de recoltare probe biologice, etc.

In caz ca un cabinet nu asigura strictul necesar diagnosticarii si oferirii primului ajutor acesta nu va obtine aprobare de functionare  fapt ce il scoate in afara legii in cazul continuarii activitatii.

Controale medicale de Medicina Muncii, conform HG 355/2007

Fisa de aptitudine este actul care ceritfica, din punct de vedere medical, ca un angajat este apt sa isi desfasoare activitatea, dupa specificatiile mentionate in fisa postului. Mediatorul relatiei dintre angajat si angajator, din acest punct de vedere, este medicul de medicina muncii. Astfel, angajatul se asigura ca postul nu ii pune in pericol starea de sanatate, iar angajatorul se asigura ca angajatul poate sa faca fata solicitarilor si implicarii presupuse de fisa postului.

Examinarile si controalele medicale de medicina muncii, conform HG 355/2007, se desfasoara fie la sediul firmei, fie la Cabinetul nostru. Aceste controale pot sa fie insotite si de o evauare psihologica si de anumite teste paraclinice, cum ar fi analizele de sange.

In functie de tipul de angajati, controalele medicale de Medicina Muncii cuprind urmatoarele tipuri de investigatii:

•    Pentru personal TESA: examen clinic general, examen psihologic, control oftalmologic cu Visiotest (aparat care evalueaza functia vizuala, testare ce permite examinarea rapida si sigura a parametrilor vizuali), examen psihologic si avizarea medicina muncii.
•    Pentru personal conducator auto: examen clinic general, control oftalmologic cu aparat Visiotest, electrocardiograma EKG, examen psihologic, testarea nivelului glicemiei si avizarea medicina muncii.
•    Pentru personalul care activeaza in industria alimentara si cofetarii, in domeniul hotelurilor si restaurantelor: examen clinic general (testare semestriala), examen coproparazitologic (testare anuala) si examen coprobacteriologic (testare trimestriala, in trimestrele 2 si 3).

Tot in atributiile medicului de medicina muncii intra si consilierea pentru angajatori, cu privire la starea de sanatate si securitate in munca, dar si comunicarea anumitor riscuri ce decurg din exercitarea profesiei si participarea la sedintele in care sunt dezbatute probleme referitoare la starea angajatilor, din punct de vedere al sanatatii acestora, sedinte ce se desfasoara periodic, o data pe trimestru.

Pentru detalii suplimentare si o oferta personalizata in functie de numarul de angajati si de specificul activitatii desfasurate in cadrul firmei dumneavoastra, va rugam sa ne contactati.